Gratis interactieve kennis-sessie
Datum: 24 en 29 september
Wanneer medewerkers vastlopen
Anders kijken naar wat er werkelijk speelt
Een medewerker functioneert minder goed, meldt zich vaker ziek, raakt gedemotiveerd of lijkt niet meer op zijn plek.
Maar wat is er werkelijk aan de hand?
En weet je zeker dat je de juiste oorzaak te pakken hebt?
In deze gratis interactieve kennis-sessie ontdek je hoe je op een eenvoudige en gestructureerde manier anders kunt kijken naar medewerkers die vastlopen. Zodat je beter zicht krijgt op wat er speelt en kunt bepalen welke interventie passend is.
Dit ga je leren
Anders kijken
Dit geeft je completer beeld van de situatie en een juiste conclusie
Zelf aanwijzen
Voortaan kun je zelf eenvoudig en gestructureerd aan de slag
Scherper kiezen
Door een juiste conclusie kies je de juiste aanpak die werkt
En ontmoet andere professionals
Anders kijken wanneer de medewerker vastloopt
Een medewerker die jarenlang goed functioneerde:
- Loopt ineens vast.
- Het verzuim neemt toe.
- De motivatie lijkt verdwenen.
- Het functioneren gaat achteruit.
- Dient opeens ontslag in.
De eerste gedachte is misschien:
“Hij is niet meer gemotiveerd.”
“Ze kan het niet meer aan.”
“Misschien past deze functie niet meer.”
Maar wat als het probleem ergens anders ligt?
Zelf aanwijzen waar het echte probleem zit
Wanneer een medewerker vastloopt, is de neiging groot om snel naar een oplossing te zoeken.
Maar een passende interventie begint met een goede vraag:
Wat speelt hier werkelijk?
In deze kennis-sessie leer je om niet alleen naar het zichtbare gedrag te kijken, maar op een eenvoudige en gestructureerde manier te onderzoeken wat er onder ligt.
Scherper kiezen wat de juiste interventie is
Vaak wordt al een actie in gang gezet en blijven de verwachte resultaten uit.
De kwaliteit van een interventie hangt af van de kwaliteit van de analyse.
Als je scherp in beeld hebt waar het probleem nu echt zit, kan je gerichter een passende actie of interventie toepassen.
In deze kennis-sessie leer je om niet alleen naar het zichtbare gedrag te kijken, maar op een eenvoudige en gestructureerde manier te onderzoeken wat er onder ligt.
Wat je aan de buitenkant ziet, is niet altijd de oorzaak.
Eén medewerker. Drie invalshoeken.
Individu – Vaardigheden – Omgeving.
De kunst is niet om zo snel mogelijk een oplossing te vinden. De kunst is om eerst te begrijpen waar het werkelijk vastloopt.
Wil je anders leren kijken?
Wat levert deze kennis-sessie je op?
Na deze kennis-sessie:
- kijk je anders naar medewerkers en niet alleen naar die vastlopen
- zie je beter het verschil tussen signalen en mogelijke oorzaken
- heb je een eenvoudig kader om situaties gestructureerd te onderzoeken
- voorkom je dat je te snel één oorzaak aanwijst
- kun je beter bepalen welke interventie passend is
Niet meteen oplossen. Eerst verder kijken.
De juiste persoon met de juiste vaardigheden op de juiste plek
Voor wie?
Deze gratis kennis-sessie is voor professionals die te maken hebben met medewerkers die:
- minder goed functioneren
- langdurig of frequent verzuimen
- vastlopen in hun werk
- hun motivatie verliezen
- dreigen uit te vallen
- of waarbij je het gevoel hebt: hier speelt meer.
Voor HR-adviseurs, HR-managers, HR-businesspartners, casemanagers en andere professionals die betrokken zijn bij medewerkers, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Gratis kennis-sessie Wanneer medewerkers vastlopen
Anders kijken naar wat er werkelijk speelt
Een praktische en interactieve sessie waarin je ontdekt hoe je op een andere manier naar vastlopende medewerkers kunt kijken. Geen ingewikkelde theorie, maar een eenvoudig kader dat je direct kunt gebruiken in je eigen HR-praktijk.
24 september: 12:00 – 13:00 en 29 september: 13:00 – 14:00
Duur: circa 60 minuten
Voor wie: HR professionals
Kosten: gratis
Vorm: online
Even kennismaken
Arbeid & Organisatiepsychologe, HR-professional, trainer en ontwikkelaar van het IVO-model™.
Ik houd me bezig met de vraag wat ervoor zorgt dat mensen kunnen blijven functioneren en veerkrachtig omgaan met onder andere veranderingen en tegenslagen.
Dat mensen zich ontwikkelen en groeien zodat ze met voldoening en plezier werken.
Dat lukt alleen met de juiste persoon met de juiste vaardigheden op de juiste plaats.
Vanuit mijn ervaring met mens, werk en omgeving ontwikkelde ik het IVO-model: een praktisch kader om verder te kijken dan het gedrag dat je aan de buitenkant ziet.
Ben jij er ook bij ?
Leer hoe je eenvoudig en gestructureerd zelf kan aanwijzen waar een medewerker vastloopt.
Zodat je gericht interventies kan inzetten die wel effect hebben.
Veelgestelde vragen
Ja. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Het is wel fijn als je actief meedoet.
De sessie is primair bedoeld voor HR-professionals en andere professionals die betrokken zijn bij medewerkers, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Nee. Je maakt tijdens de kennissessie op een laagdrempelige manier kennis met het model. Deze biedt een eenvoudige en gestructureerde wijze van kijken.
Ja. Je krijgt een eenvoudig kader waarmee je direct anders naar concrete situaties kunt kijken.
