Gratis online interactieve kennis-sessie
Datum: 24 en 29 september
Wanneer medewerkers vastlopen
Anders kijken naar wat er werkelijk speelt
Een medewerker functioneert minder goed, meldt zich vaker ziek, raakt gedemotiveerd of lijkt niet meer op zijn plek.
Maar wat is er werkelijk aan de hand?
En weet je zeker dat je de juiste oorzaak te pakken hebt?
In deze online interactieve kennis-sessie ontdek je hoe je op een eenvoudige en gestructureerde manier anders kunt kijken naar medewerkers die vastlopen. Zodat je beter zicht krijgt op wat er speelt en kunt bepalen welke interventie passend is.
Dit ga je leren
Anders kijken
Dit geeft je completer beeld van de situatie en een juiste conclusie
Zelf aanwijzen
Voortaan kun je zelf eenvoudig en gestructureerd aan de slag
Scherper kiezen
Door een juiste conclusie kies je de juiste aanpak die werkt
En ontmoet andere professionals
Anders kijken wanneer de medewerker vastloopt
Een medewerker die jarenlang goed functioneerde en
- loopt ineens vast of
- het verzuim neemt toe of
- de motivatie lijkt verdwenen of
- het functioneren gaat achteruit of
- dient opeens ontslag in.
De eerste gedachte is misschien:
“Hij is niet meer gemotiveerd.”
“Ze kan het niet meer aan.”
“Misschien past deze functie niet meer.”
Maar wat als het probleem ergens anders ligt?
Zelf aanwijzen waar het echte probleem zit
Wanneer een medewerker vastloopt, is de neiging groot om te snel naar een oplossing te zoeken.
Maar een passende interventie begint met een goede vraag:
Wat speelt hier werkelijk?
In deze kennis-sessie leer je om niet alleen naar het zichtbare gedrag te kijken, maar op een eenvoudige en gestructureerde manier te onderzoeken wat er onder ligt.
Scherper kiezen wat de juiste interventie is
Vaak wordt te snel een actie in gang gezet en blijven de verwachte resultaten uit.
Alleen wat je aan de buitenkant ziet, is niet altijd de oorzaak.
Als je scherp in beeld hebt waar het probleem nu echt zit, kan je gerichter een passende actie of interventie toepassen.
In deze kennis-sessie leer je om niet alleen naar het zichtbare gedrag te kijken, maar op een eenvoudige en gestructureerde manier te onderzoeken wat er onder ligt.
De kwaliteit van een interventie hangt af van de kwaliteit van de analyse.
Eén medewerker. Drie invalshoeken.
Individu – Vaardigheden – Omgeving.
De kunst is niet om zo snel mogelijk een oplossing te vinden. De kunst is om eerst te begrijpen waar het werkelijk vastloopt.
Leer anders kijken.
Wat levert deze kennis-sessie je op?
Na deze kennis-sessie:
- kijk je anders naar medewerkers die vastlopen
- ken je beter het verschil tussen signalen en mogelijke oorzaken
- heb je een eenvoudig kader om situaties gestructureerd te onderzoeken
- voorkom je dat je te snel een oorzaak aanwijst
- kun je beter bepalen welke interventie passend is
Niet meteen oplossen. Eerst verder kijken.
De juiste persoon met de juiste vaardigheden op de juiste plek
Voor wie?
Deze gratis kennis-sessie is voor professionals die te maken hebben met medewerkers die:
- minder goed functioneren
- langdurig of frequent verzuimen
- vastlopen in hun werk
- hun motivatie verliezen
- dreigen uit te vallen
- of waarbij je het gevoel hebt: hier speelt meer.
Voor HR-adviseurs, HR-managers, HR-businesspartners, casemanagers en andere professionals die betrokken zijn bij medewerkers, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Gratis kennis-sessie Wanneer medewerkers vastlopen
Anders kijken naar wat er werkelijk speelt
Een praktische en interactieve sessie waarin je ontdekt hoe je op een andere manier naar vastlopende medewerkers kunt kijken. Geen ingewikkelde theorie, maar een eenvoudig kader dat je direct kunt gebruiken in je eigen HR-praktijk.
Kies uit: 24 september: 12:00 – 13:00 of 29 september: 13:00 – 14:00
Duur: circa 60 minuten
Voor wie: (HR) professionals
Kosten: gratis
Vorm: online via Google Meet
Even kennismaken
Arbeid & Organisatiepsychologe, HR-professional, trainer en ontwikkelaar van het IVO-model™.
Ik houd me bezig met de vraag wat ervoor zorgt dat mensen blijven functioneren en veerkrachtig omgaan met onder andere veranderingen en tegenslagen.
Dat mensen zich ontwikkelen en persoonlijk groeien zodat ze met voldoening en plezier werken.
Dat lukt alleen als de juiste persoon met de juiste vaardigheden op de juiste plaats is.
Vanuit mijn ervaring met mens, werk en omgeving ontwikkelde ik het IVO-model™ (Individu-Vaardigheden-Omgeving): een praktisch kader om verder te kijken dan het gedrag dat je aan de buitenkant ziet.
Ben jij er ook bij ?
Leer hoe je eenvoudig en gestructureerd zelf kan aanwijzen waar een medewerker vastloopt.
Zodat je gericht interventies kan inzetten die wel effect hebben.
Veelgestelde vragen
Ja. Aan deelname zijn geen kosten verbonden.
De sessie is bedoeld voor HR-professionals en andere professionals die betrokken zijn bij medewerkers, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Nee. Je maakt tijdens de kennissessie op een laagdrempelige manier kennis met het model. Deze biedt een eenvoudige en gestructureerde wijze van kijken.
Tijdens de online bijeenkomst behandelen we een casus. Het is fijn als je actief meedoet en meedenkt. Er is namelijk geen fout antwoord mogelijk. Alleen extra inzichten die je weer met je mee kan nemen.
Tijdens die casus komen verschillende aspecten aan bod waar je naar kan kijken. Deze manier van kijken kan je voortaan zelf toepassen in je eigen organisatie.
Je kan een geanonimiseerde casus inbrengen. Mail dan naar marrit@marritvanexel.nl.
Als er meerdere casu worden ingestuurd dan kies ik er zelf een uit die we doornemen. De gestructureerde aanpak blijft gelijk.
Ja. Je krijgt een eenvoudig kader waarmee je direct anders naar concrete situaties kunt kijken.
De kennis-sessie is online en het duurt een uur.
Zo hoef je maar een uurtje van je werkdag hiervoor in te plannen. Je hebt geen reistijd.
Het is niet nodig om een google account te hebben. Via de link die je krijgt, heb je eenvoudig toegang.
Ik maak geen opname van de kennis-sessie. Hij is dan ook niet later terug te kijken. Dit is ook bewust om de interactie onderling te stimuleren, van elkaar te leren en tegelijk de privacy te waarborgen.
Het is niet prettig om in een online meeting te zitten waar mensen zich ‘onzichtbaar’ maken met een zwart scherm of een foto.
Als je niet in beeld wilt komen, dan kun je helaas ook niet meedoen met deze online meeting. In dat geval kunnen we 1-op-1-afspreken als je meer informatie wilt.
In dat geval kun je hier een afspraak inplannen.
Enkele dagen voor de kennis-sessie ontvang je een mail met meer informatie en een link.
Indien je via een 1-op-1-gesprek meer wilt weten, dan kan dat natuurlijk ook.
Via deze link kan je direct een afspraak inplannen.
