Grip op uitval, verzuim en vastlopende medewerkers.
Stop met symptomen aanpakken. Ontdek waar het werkelijk wringt.
Met het IVO-model™ krijg jij scherp in kaart waar verzuim, verloop of disfunctioneren écht vandaan komt, zodat je gericht kunt ingrijpen met blijvend resultaat.
20+ jaar ervaring
20+ jaar ervaring als A&O-psychologe en HR-professional
IVO-model™
Eigen ontwikkeld en geregistreerd model
Praktisch toepasbaar
Direct inzetbaar in gesprekken en casuïstiek
Duurzame inzetbaarheid staat onder druk
Veel organisaties herkennen het. Medewerkers die uitvallen of afhaken. Organisaties die van alles proberen. Maar de oorzaak blijft ongrijpbaar.
- verzuim blijft terugkomen
- medewerkers lopen vast in hun rol
- motivatie en ontwikkeling stagneren
- waardevolle medewerkers lopen weg
- de kosten lopen op
Er wordt van alles gedaan: gesprekken, interventies, trajecten. Maar zolang de drie lagen – individu, vaardigheden en omgeving – niet in samenhang worden bekeken, blijft de interventie een pleister op de wond.
Waar het wringt, ontstaat gedoe.
Waar het klopt, ontstaat beweging.
- Marrit van Exel -
Er wordt vaak op de verkeerde plek gezocht
In veel organisaties wordt vooral gekeken en gestuurd op gedrag en prestaties.
Terwijl het probleem vaak zit in de mismatch tussen mens, wat ze doen of kunnen en omgeving.
In de praktijk zie je dit bijvoorbeeld:
- Een medewerker lijkt ongemotiveerd → maar mist vaardigheden
- Iemand valt uit → maar de werk- of thuisomgeving is structureel te zwaar
- Een team loopt vast → maar rollen en verwachtingen zijn onduidelijk
Het IVO-model™: zien waar het écht wringt
Het IVO-model™ helpt om in elke situatie sneller te zien waar het probleem zit en wat werkt. Het IVO-model™ is geen nieuw systeem of extra tool. Het is een manier van kijken die je direct kunt toepassen in elk gesprek, in elke situatie waar het niet loopt.
Het IVO-model™ maakt onderscheid tussen drie niveaus:
Individu: Is het iets in de persoon? Behoeften, waarden, betekenisvolle doelen?
Vaardigheden: Is het iets wat iemand wel of niet doet of kan, of nog kan leren? Vakvaardigheden, communicatie, zelfregulatie?
Omgeving: Is het iets in de interactie tussen persoon en omgeving? Werkdruk, leiderschap, samenwerking?
Waarom dit werkt:
Omdat je niet langer aannames doet, maar met de medewerker gericht kijkt waar het probleem werkelijk zit. Waar alle drie de lagen op elkaar aansluiten, ontstaat beweging.
Wat het oplevert
- minder ruis in gesprekken
- sneller helder waar het probleem zit
- gerichtere interventies
- minder terugval in verzuim
- betere samenwerking en duidelijkheid
Aanbod training en workshop
Dagdeel — Kennismaking Je weet wat het IVO-model™ is en hoe het werkt.
1 dag — Toepassen Je kunt het IVO-model™ zelfstandig toepassen met basistools.
3 dagen — Beheersen Volledige toolbox per IVO-onderdeel. Oefenen met eigen casuïstiek. Je verlaat de training als zelfstandig IVO-diagnosticus.
Alle trainingen worden incompany verzorgd. Maximaal 10 deelnemers per groep. Investering op aanvraag. Ik stel graag een offerte op maat samen.
Werkwijze
- Informatief gesprek, inventariseren doelgroep, wensen en resultaten
- Voorstel en offerte op maat
- Voorbespreking lezing, workshop of training
- Lezing, workshop of training
- Nabespreking
Hoe ik werk
Ik werk met HR-professionals en leidinggevenden die merken dat het vastloopt maar niet scherp krijgen waar. Samen maken we zichtbaar waar het probleem werkelijk zit, zodat je gericht kunt handelen. Dat doe ik via trainingen, workshops, lezingen en adviesgesprekken. Altijd praktisch en direct toepasbaar in jouw organisatie.
Interactieve sessies voor HR-professionals, leidinggevenden en teams. Bijvoorbeeld:
- Het IVO-model™ – Waar klopt en schuurt het?
Inzicht in waar het probleem werkelijk zit en hoe je gerichter kunt handelen - Rouw op de werkvloer – Impact op functioneren en inzetbaarheid
Inzicht in wat er speelt en hoe je medewerkers goed begeleidt - Leren terugveren – Veerkracht en belastbaarheid in het dagelijks werk
Hoe medewerkers beter omgaan met druk, verandering en tegenslag
Wil je scherp krijgen waar het vastloopt in jouw organisatie?
→ Plan een kennismaking
→ Of ontdek hoe het IVO-model™ werkt in de praktijk
Lezingen & keynotes
Prikkelende en praktische lezingen over duurzame inzetbaarheid, verzuim en het complete plaatje achter vastlopende medewerkers.
Voorbeelden van thema’s:
Rouw en verlies op de werkvloer – wat elke leidinggevende of medewerker moet weten.
Mens, vaardigheden en omgeving — waarom de combinatie bepaalt of iemand vastloopt of duurzaam inzetbaar blijft.”
Vitaliteit en veerkracht – de motor voor duurzame inzetbaarheid.
Geschikt voor HR-events, teamdagen, managementbijeenkomsten en symposia.
Wil je scherp krijgen waar het bij jullie vastloopt?
Maak een afspraak voor een informatief gesprek. Je krijgt snel inzicht waar het wringt en wat er nodig is om beweging te creëren.
Gratis ebook over werk en rouw
Wat je als HR en manager moet weten om de impact van een verlieservaring op het functioneren te begrijpen en wat je kan doen.
