Gecertificeerde 3-daagse training + terugkomdag voor wie de oorzaken zelf wil leren aanwijzen en gericht wil ingrijpen. Je hebt diepgaand inzicht in de processen waarom medewerkers vastlopen. Wees grote problemen voor door tijdig te signaleren en in te grijpen.

• Je leert op een andere wijze gericht kijken naar ieder aspect van Individu – Vaardigheden – Omgeving (IVO-model™).
• Je hebt inzicht waar het precies wringt en schuurt.
• Je krijgt een toolbox per IVO-model™-aspect.
• Je oefent met eigen casuïstiek.
• Zodat je een blijvende oplossing, actie of interventie voor het echte probleem vaststelt.

Je verlaat de training als zelfstandig IVO-model™-deskundige. Je kunt voortaan zelf de oorzaak van het probleem aanwijzen. Je gaat van symptoombestrijding naar de juiste aanpak.

Dag 1 – Anders kijken: naar vastlopende medewerkers 

We starten bij echte casussen uit jullie praktijk: medewerkers en teams die vastlopen. Je leert systematisch kijken naar de medewerker, de vaardigheden en de omgeving. Je herkent je eigen reflexen en ziet het verschil tussen symptoom en oorzaak.

Dag 2 – Anders handelen: gesprekken en interventies  

We vertalen deze manier van kijken naar het dagelijks werk van HR en leidinggevenden. Je ontwikkelt vragen en gespreksvormen die alle drie de aspecten meenemen. Je oefent met casussen en leert passende interventies kiezen: soms bij de persoon, soms bij de vaardigheden, soms bij de organisatie, het team of rekeninghoudend met de privésituatie.

Dag 3 – Anders organiseren: borging in HR‑processen en cultuur  

Tot slot bekijken we hoe deze manier van kijken een vaste plek krijgt in de organisatie. Geen heel nieuw systeem erbij maar een eenvoudige toevoeging aan de bestaande processen. Je gaat één of meer processen (bijvoorbeeld verzuimbegeleiding of ontwikkelgesprekken) aanpassen of aanvullen. Zodat er standaard gekeken wordt naar individu, vaardigheden en omgeving. Je maakt een simpel borgingsplan, zodat deze nieuwe manier van kijken geen los project blijft, maar onderdeel wordt van hoe jullie organisatie omgaat met duurzame inzetbaarheid.

Terugkomdag

Op deze dag frissen we al het geleerde nog eens op. Wat loopt al goed en wat heeft nog aanpassing nodig? Jullie delen ervaringen en best practices. Zodat kijken en werken met het IVO-model™ goed geborgd wordt in de organisatie.

Resultaat voor jou en jouw organisatie

Na deze 3‑daagse + terugkomdag

• HR kan deze manier van kijken voortaan zelf overdragen aan leidinggevenden en ook aan de medewerkers.
• Hebben HR en leidinggevenden een gedeelde manier van kijken en taal om vastlopende medewerkers te bespreken.
• Worden interventies bewuster gekozen, passend bij de echte oorzaak, waardoor ze meer effect hebben.
• Voelen medewerkers zich serieuzer genomen en beter ondersteund. Dat vergroot betrokkenheid en retentie.
• Ontstaat stap voor stap een cultuur waarin uitval en frictie worden gezien als uitnodiging tot leren en verbeteren, niet als “individuele fout”.

Voor wie?

• HR‑professionals en verzuimbegeleiders
• Coaches 

Werkwijze

Deze 3‑daagse training + terugkomdag heeft het meeste effect als het incompany wordt gegeven, met casussen uit jullie eigen praktijk. Zo is alles direct herkenbaar en toepasbaar. Open inschrijving, centraal in Nederland, is op aanvraag.

Wil je van verzuim, verloop of disfunctioneren naar structurele duurzame inzetbaarheid?  Vraag vrijblijvend de informatiebrochure of een vrijblijvend gesprek aan.