Grip op uitval, verloop en disfunctioneren.
Stop met symptomen aanpakken. Ontdek waar het werkelijk wringt.
Met het IVO-model™ krijg jij scherp in kaart waar verzuim, verloop of disfunctioneren écht vandaan komt, zodat je gericht kunt ingrijpen met blijvend resultaat.
20+ jaar ervaring
20+ jaar ervaring als A&O-psychologe en HR-professional
IVO-model™
Eigen ontwikkeld en geregistreerd model
Praktisch toepasbaar
Direct inzetbaar in gesprekken en casuïstiek
Duurzame inzetbaarheid staat onder druk
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vormt een steeds groter probleem.
Bezettingsproblemen en uitval door ziekte, disfunctioneren of demotivatie. De (in)directe en vervolgkosten nemen in rap tempo toe.
Als HR professional of leidinggevende loop je tegen allerlei problemen aan, zoals:
De verzuimkosten nemen schrikbarend toe
- Steeds meer mensen raken uitgeput, gespannen of vallen uit
- Of ze blijven hangen in verzuim
- Gemiddeld verzuim kost €450 per medewerker per dag
Ontwikkeling of motivatie komt niet echt op gang
- Of medewerkers blijven net aan het werk, maar zijn gedemotiveerd
- Hun enthousiasme en inzet is zwaar verminderd of zelfs weg
- Het werk dat ze afleveren of hun functioneren is het allemaal (net) niet
Er is sprake van een te groot verloop
- Het aantrekken en behouden van goede mensen lukt niet
- Juist de mensen die je graag wilt behouden gaan weg
- De bezetting en daarmee de werkdruk staat onder spanning
Er wordt van alles gedaan: gesprekken, interventies, trajecten. De kosten lopen op.
Maar zolang de drie aspecten die te maken hebben met het individu, diens vaardigheden of de omgeving waarin die woont of werkt niet in samenhang met elkaar bekeken worden, is het dweilen met de kraan open.
Whitepaper: Van symptoom naar oorzaak
Krijg inzicht hoe je de complexe problemen eenvoudiger kunt analyseren en aanpakken.
- Duurzame inzetbaarheid staat onder druk
- Hoge uitval door verzuim of andere redenen
- Groot verloop van talenten
- Medewerkers die niet goed functioneren
- Het probleem en oplossing blijft ongrijpbaar
Er wordt vaak op de verkeerde plek gezocht
In veel organisaties wordt vooral gekeken en gestuurd op gedrag en prestaties.
Terwijl het probleem vaak zit in de mismatch tussen mens, wat ze doen of kunnen en omgeving.
In de praktijk zie je dit bijvoorbeeld:
- Een medewerker lijkt ongemotiveerd → maar mist vaardigheden
- Iemand valt uit → maar de werk- of thuisomgeving is structureel te zwaar
- Een team loopt vast → maar rollen en verwachtingen zijn onduidelijk
Het IVO-model™: zien waar het écht wringt
Het IVO-model™ helpt om in elke situatie sneller te zien waar het probleem zit en wat werkt. Het IVO-model™ is geen nieuw systeem of extra tool. Het is een andere manier van kijken die je direct kunt toepassen in elk gesprek of in elke situatie waar het niet loopt.
Het IVO-model™ maakt onderscheid tussen drie niveaus:
Individu: Is het iets in de persoon? Behoeften, waarden, betekenisvolle doelen?
Vaardigheden: Is het iets wat iemand wel of niet doet of kan, of nog kan leren? Vakvaardigheden, communicatie, zelfregulatie?
Omgeving: Is het iets in de interactie tussen persoon en omgeving? Werkdruk, leiderschap, samenwerking?
Waarom dit werkt:
Omdat je niet langer aannames doet, maar met de medewerker gericht kijkt waar het probleem werkelijk zit. Waar alle drie de aspecten goed op elkaar aansluiten, ontstaat er weer beweging.
Wat het oplevert
- Minder ruis in gesprekken, waardoor je de juiste informatie ophaalt
- Sneller helder waar het probleem zit, zodat je de juiste acties uitzet
- Gerichtere interventies, die wel effect hebben
- Minder terugval in verzuim, waardoor de bezetting stabieler blijft
- Betere samenwerking en duidelijkheid, wat de teamsfeer verbetert
Waar het schuurt, ontstaat gedoe.
Waar het klopt, ontstaat beweging.
- Marrit van Exel -
Aanbod training en workshop IVO-model™
Dagdeel — Workshop: Werken met het IVO-model™
- Je krijgt inzicht in waar het schuurt en waarom veel interventies niet werken.
- Je leert de samenhang tussen individu, vaardigheden en omgeving.
- Je kan kiezen aan welk aspect je gaat werken: Individu – Vaardigheden – Omgeving
Je weet wat het IVO-model™ is en hoe je ermee kan werken.
3 dagen — Training: Werken met het IVO-model™
- Je leert gericht naar ieder aspect van Individu – Vaardigheden – Omgeving te kijken.
- Je hebtt inzicht waar het precies wringt en schuurt.
- Je krijgt een toolbox per IVO™-aspect.
- Je oefent met eigen casuïstiek.
- Zodat je een blijvende oplossing, actie of interventie voor het probleem vaststelt.
Je verlaat de training als zelfstandig IVO™-deskundige. Je gaat van symptoombestrijding naar de juiste aanpak van de echte oorzaak.
Alle trainingen worden incompany verzorgd. Maximaal 10 deelnemers per groep. Na een verkennend inzicht-gesprek maak ik graag een offerte op maat.
Hoe ik werk
Ik werk met HR-professionals en leidinggevenden die merken dat het vastloopt maar niet scherp krijgen waar. Samen maken we zichtbaar waar het probleem werkelijk zit, zodat je gericht kunt handelen. Dat doe ik via trainingen, workshops, lezingen en adviesgesprekken. Altijd praktisch en direct toepasbaar in jouw organisatie.
Interactieve sessies voor HR-professionals, leidinggevenden en teams. Bijvoorbeeld:
- Het IVO-model™ – Waar klopt en schuurt het?
Inzicht in waar het probleem werkelijk zit en hoe je gerichter kunt handelen - Rouw op de werkvloer – Impact op functioneren en inzetbaarheid
Inzicht in wat er speelt en hoe je medewerkers goed begeleidt - Leren terugveren – Veerkracht en belastbaarheid in het dagelijks werk
Hoe medewerkers beter omgaan met druk, verandering en tegenslag
Werkwijze
- Informatief gesprek, inventariseren doelgroep, wensen en resultaten
- Voorstel en offerte op maat
- Voorbespreking lezing, workshop of training
- Lezing, workshop of training
- Nabespreking
Wil je scherp krijgen waar het vastloopt in jouw organisatie?
Maak een afspraak voor een verkennend inzicht-gesprek. Je krijgt snel inzicht waar het wringt en schuurt. Aan welke knoppen je hebt te draaien om tot een blijvende oplossing te komen.
Gratis ebook over werk en rouw
Wat je als HR en manager moet weten wat te doen bij een medewerker die te maken heeft met verlies en rouw. Om de impact van een verlieservaring te begrijpen. Hoe dat doorwerkt op het functioneren. En wat je kan doen om onnodig verzuim te voorkomen.
Lezingen & keynotes
Prikkelende en praktische lezingen over duurzame inzetbaarheid, verzuim en het complete plaatje achter vastlopende medewerkers.
Voorbeelden van thema’s:
Rouw en verlies op de werkvloer – wat elke leidinggevende of medewerker moet weten.
Mens, vaardigheden en omgeving — waarom de combinatie bepaalt of iemand vastloopt of duurzaam inzetbaar blijft.”
Vitaliteit en veerkracht – de motor voor duurzame inzetbaarheid.
Geschikt voor HR-events, teamdagen, managementbijeenkomsten en symposia.
