Voor HR en leidinggevenden die grip willen op verzuim, verloop en vastlopende medewerkers
Als inzetbaarheid, motivatie en ontwikkeling stokt
Duurzame inzetbaarheid staat onder druk
en je krijgt er onvoldoende grip op
De verzuimkosten nemen schrikbarend toe
- Steeds meer mensen raken uitgeput, gespannen of vallen uit
- Of ze blijven hangen in verzuim
- Gemiddeld verzuim kost €450 per medewerker per dag
Ontwikkeling of motivatie komt niet echt op gang
- Of medewerkers blijven net aan het werk, maar zijn gedemotiveerd
- Hun enthousiasme en inzet is zwaar verminderd of zelfs weg
- Het werk dat ze afleveren of hun functioneren is het allemaal (net) niet
Er is sprake van een te groot verloop
- Het aantrekken en behouden van goede mensen lukt niet
- Juist de mensen die je graag wilt behouden gaan weg
- De bezetting en daarmee de werkdruk staat onder spanning
“Waar het wringt ontstaat gedoe.
Waar het klopt ontstaat beweging.”
Marrit van Exel
Het is een kwestie van anders kijken
Organisaties doen wat ze kunnen. Er worden gesprekken gevoerd.
Er wordt gekeken naar werkdruk, naar de persoon, naar mogelijke oplossingen.
Interventies worden ingezet. Maar een blijvend positief effect blijft vaak uit.
- Medewerkers blijven vastlopen.
- Verzuim blijft terugkomen.
- Motivatie komt niet echt op gang.
En ondertussen blijft het onduidelijk waar het probleem werkelijk zit. Het voelt alsof je als organisatie er geen grip op krijgt.
Veel organisaties kijken naar gedrag of prestaties.
Maar daar zit het probleem lang niet altijd. Wat als het niet gaat om wat iemand doet… maar om waar het wringt?
Tussen:
- Wie iemand is
- Wat iemand kan
- En de omgeving waarin iemand werkt
Je wilt gemotiveerde medewerkers die ontwikkelen en groeien
Wanneer je scherp ziet waar het wringt, ontstaat er zicht op gerichte actie.
- Betere gesprekken
- Duidelijkere keuzes
- Passende ontwikkeling
Medewerkers komen weer in beweging in plaats van dat ze blijven vastlopen en verzuimen.
Want mensen maken de organisatie. En vitale medewerkers zorgen voor duurzame groei.
Hoe helpt het IVO-model™?
Met het IVO-model™ (Individu, Vaardigheden, Omgeving) wordt zichtbaar waar het werkelijk vastloopt. Door scherp te krijgen:
- Ligt het bij de persoon zelf? (energie, waarden, overtuigingen)
- Gaat het om vaardigheden of ontwikkeling?
- Of zit het in de (werk)omgeving, rol of verwachtingen?
Wanneer je dat helder hebt, ontstaat er iets anders:
- Sneller inzicht in wat er écht speelt
- Gerichtere gesprekken en helpende interventies
- Minder trekken aan wat niet werkt
- Meer eigenaarschap bij medewerkers
- Duurzamere inzetbaarheid
Je krijgt weer beweging in situaties die vastzitten.
IVO als backbone voor je organisatie.
Helderheid in wat er speelt en richting in wat je doet.
Wie ben ik?
Als A&O-psycholoog en voormalig HR-manager begrijp ik hoe complex het is om grip te krijgen op verzuim, ontwikkeling en gedrag van medewerkers.
Met het IVO-model™ help ik organisaties om scherper te zien waar het probleem werkelijk zit en wat er nodig is om in beweging te komen.
Dat vertaal ik naar praktische trainingen en workshops, waarin HR en leidinggevenden leren hoe zij sneller zien waar het wringt en gerichter kunnen handelen.
Wil je ontdekken waar het wringt en waar beweging mogelijk is?
Plan een vrijblijvend gesprek.
Je krijgt snel helder waar het bij jullie wringt en wat er nodig is om beweging te creëren.
Je gegevens zijn veilig bij mij en worden niet doorgegeven aan derden. Ik houd ook niet van spam.
Gratis ebook: Rouw en werk
Wat iedere werkgever moet weten over verlies en impact op inzetbaarheid.
Veel werkgevers willen wel op een constructieve manier de rouwende medewerker ondersteunen. Maar hoe dan?
- Omgaan met dilemma's
- Kennis en inzicht in de verschillende rouwmodellen
- Wat je als HR en manager concreet kan doen
Boeken
Auteur van meerdere boeken over gedrag, verlies en persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk en leven.
Ergens schuurt en wringt in je leven. Is dit het nou? Het IVO-model™ helpt stilstaan bij waar je naar verlangt en met wie je. Ontdek je aan welke knoppen je kan draaien voor een vrijere versie van jezelf. Kies bewust. Voor meer voldoening in je werk en leven.
Je bent iemand die je dierbaar is verloren en in diepe rouw. Je zit vol met vragen over je rouwproces. Het rouwCHAOS-model™ helpt daarbij. Hoe kom je zo goed mogelijk door je rouwproces heen? Want je wilt de grip op jezelf, je emoties en je dagelijks leven weer terug.
Waar lopen weduwen en weduwnaars tegenaan? Wat hebben ze nodig? Welke hulp is nodig?Een boek over rouw met daarin rouwtheorie, het rouwCHAOS-model™, psychologie, herkenbare voorbeelden van lotgenoten en praktisch tips die je direct kan toepassen.
In de media
