Grip op verzuim en verloop begint bij het complete plaatje.
Voor HR en leidinggevenden met aanhoudend verzuim, verloop of vastlopende medewerkers ondanks alle inspanningen. Het probleem zit vaak niet waar je zoekt.
Direct naar meer informatie
Duurzame inzetbaarheid staat onder druk
en je krijgt er onvoldoende grip op
De verzuimkosten nemen schrikbarend toe
- Steeds meer mensen raken uitgeput, gespannen of vallen uit
- Of ze blijven hangen in verzuim
- Gemiddeld verzuim kost €450 per medewerker per dag
Ontwikkeling of motivatie komt niet echt op gang
- Of medewerkers blijven net aan het werk, maar zijn gedemotiveerd
- Hun enthousiasme en inzet is zwaar verminderd of zelfs weg
- Het werk dat ze afleveren of hun functioneren is het allemaal (net) niet
Er is sprake van een te groot verloop
- Het aantrekken en behouden van goede mensen lukt niet
- Juist de mensen die je graag wilt behouden gaan weg
- De bezetting en daarmee de werkdruk staat onder spanning
“Waar het wringt ontstaat gedoe.
Waar het klopt ontstaat beweging.”
Marrit van Exel
Interventies ingezet — maar het resultaat blijft uit
Organisaties doen wat ze kunnen. Gesprekken worden gevoerd, trajecten ingezet, leidinggevenden aangesproken.
- Toch blijft verzuim terugkomen.
- Medewerkers blijven vastlopen.
- Motivatie komt niet echt op gang.
Niet omdat er te weinig wordt gedaan. Maar omdat verzuim, verloop en disfunctioneren zelden één oorzaak hebben. Het zit in de combinatie tussen wie iemand is, wat iemand kan en de omgeving waarin iemand werkt.
Zolang die drie niet in samenhang worden bekeken, blijft de interventie een pleister op de wond.
Het IVO-model™ helpt je zien waar het werkelijk vastloopt
Wanneer je het beeld compleet hebt, ontstaat er zicht op wat er nodig is.
- Betere gesprekken
- Duidelijkere keuzes
- Passende ontwikkeling
Medewerkers komen weer in beweging in plaats van dat ze blijven vastlopen en verzuimen.
Verzuim, verloop en disfunctioneren hebben zelden één oorzaak. Ze ontstaan in de wisselwerking tussen drie lagen:
- Individu — Wie is deze persoon? Wat drijft hem/haar, wat kost energie?
- Vaardigheden —Wat kan iemand, wat ontbreekt er nog?
- Omgeving —Past de rol, het team, de cultuur bij deze persoon?
Zolang je die drie lagen los van elkaar bekijkt, mis je waar het echt wringt.
Het IVO-model™ maakt die samenhang zichtbaar. Zodat je niet langer aannames doet, maar gericht kunt handelen.
→ Plan een kennismaking en ontdek waar het bij jullie vastloopt.
Weten waar het wringt is het begin van elke oplossing.
Wie ben ik?
Als A&O-psycholoog en voormalig HR-manager begrijp ik hoe complex het is om grip te krijgen op verzuim, ontwikkeling en gedrag van medewerkers.
Met het IVO-model™ help ik organisaties om scherper te zien waar het probleem werkelijk zit en wat er nodig is om in beweging te komen.
Dat vertaal ik naar praktische trainingen en workshops, waarin HR en leidinggevenden leren hoe zij sneller zien waar het wringt en gerichter kunnen handelen.
Wil je ontdekken waar het wringt en waar beweging mogelijk is?
Plan een vrijblijvend gesprek.
Je krijgt snel helder waar het bij jullie wringt en wat er nodig is om beweging te creëren.
Je gegevens zijn veilig bij mij en worden niet doorgegeven aan derden. Ik houd ook niet van spam.
Gratis ebook: Rouw en werk
Verlies op de werkvloer: wat het doet met inzetbaarheid en wat jij als HR of leidinggevende kunt doen.
- Omgaan met dilemma's
- Kennis en inzicht in de verschillende rouwmodellen
- Wat je als HR en manager concreet kan doen
Boeken
Auteur van meerdere boeken over gedrag, inzetbaarheid en de impact van verlies op werk en functioneren.
In de media
