Trainingen over veerkracht versterken bij rouw en verlies
Voor werkgevers die hun mensen echt belangrijk vinden.
Betere begeleiding
Meer investeren in maatwerk en veerkracht leidt tot minder verzuim.
Voorkom onnodig uitval
De juiste aandacht geeft erkenning en daarmee rust en beter herstel.
25+ ervaring
In het bedrijfsleven, HR Manager en A&O-psychologe
Deze organisaties gingen je voor
Wat te doen bij een medewerker in rouw?
De relatie tussen veerkracht, verlies en rouw
Uit eigen ervaring kan ik vertellen dat als je een dierbare verliest, dan is dat een extreme tegenslag in het leven. Want bovenop alle emoties komen ook nog de regelzaken en het dagelijks leven dat op zijn kop staat. Dat leidt tot verminderde belastbaarheid en veerkracht.
- Hoe ga je om met een collega die in rouw is?
- Wat kan en mag je van hem of haar verwachten?
- Goede begeleiding door HR en manager dragen bij aan het verkrijgen van rust en stabiliteit.
Gewoon maar vrijstellen van werk is niet de oplossing. Dialoog wel.
Door meer kennis over het rouwproces en begrip van wat er in je collega omgaat, komen jullie pas tot een echt dialoog.
Vraag waar je collega tegenaan loopt en hoe je kan helpen dat te verlichten. Dan ontstaan de maatwerkoplossingen die je collega pas echt ondersteunen in het omgaan met de gevolgen van het verlies en het rouwproces. Dan voorkom je onnodig uitval.
Een rouwprotocol is een mooi hulpmiddel. Maar daarmee ben je er nog niet. Een goed dialoog, maatwerk en flexibiliteit hebben meer effect.
Ik gebruik het rouwCHAOS-model en ervaringsverhalen en voorbeelden om inzicht te geven in waar je collega tegenaan loopt. Maar ook voorbeeldoplossingen waar je aan kan denken.
Theorie en praktijk verbinden
Kundig, veiligheid en respectvol
Interessant en interactief
"Het rouwCHAOS-model geeft houvast in de begeleiding door coaches."
" Vooral het interactieve deel met ervaringen delen was waardevol."
"Ik ging met energie naar huis."
Voorkom onnodig uitval
Door onvoldoende kennis ontstaan onnodige pijnlijke situaties. Je werknemer voelt zich onbegrepen, niet gehoord of serieus genomen.
- Voorkom onnodig stress
- Voorkom langdurig uitval of burnout
- Voorkom een verstoorde arbeidsrelatie
Maatwerk en flexibele hulp leidt tot minder uitval
- Wist je dat je als organisatie, manager en collega zowel een positieve als negatieve invloed op de veerkracht van je collega hebt?
- Waaruit blijkt dat je veerkrachtige medewerkers belangrijk vindt?
- Hoe geef je daar binnen je organisatie vorm aan? Hoe pak je dat aan?
Veerkrachtige mensen kunnen meer aan
- Hoeveel vertrouwen hebben ze in hun eigen vermogens en vaardigheden om de tegenslagen en problemen aan te kunnen?
- Welke gedachten helpen of blokkeren juist?
- Welke ervaringen en lessen hebben ze meegenomen uit het verleden?
Een veerkrachtige organisatie:
- Zegt niet alleen collega's belangrijk te vinden, maar laat dat ook zien in daden.
- Beseft dat investeren in collega's ook investeren in het succes van de organisatie is.
- Beseft dat iedereen in zijn leven door tegenslagen wordt uitgedaagd.
- Helpt en ondersteunt collega's in moeilijke tijden.
- Kan daardoor beter meebewegen met de eisen van de omgeving.
Het rouwCHAOS-model in het kort:
- Overlevingsfase: Alle facetten van het dagelijks leven en de emoties staan te schudden op de grondvesten. Je hebt de confrontatie ermee aan te gaan en hulpbronnen te activeren.
- Acceptatiefase: Leren omgaan met het verlies van de geliefde en alle confronterende aspecten ervan in het dagelijks leven.
- Opbouwfase: Dat betekent achter het stuurwiel van je leven gaan zitten om een nieuwe toekomst op te bouwen zonder je geliefde.
Rouwen en leven blijven naast elkaar bestaan. Rouw gaat naar de achtergrond en maakt zo ruimte voor de lichtpuntjes en uiteindelijk meer genieten. De ene keer is rouw meer op de voorgrond, de andere keer meer levensvreugde.
Het rouwCHAOS-model uitgebreid
Begrijp de rouwende beter.
Biedt passende hulp.
Als je weet hoe het rouwproces globaal verloopt.
Het hoofdstuk over het rouwCHAOS-model heb ik besloten uit het boek ‘Rouw-vaardigheden’.
- Begrijp wat de impact van verlies is
- Vlak na het overlijden
- Hoe dit doorwerkt in de weken, maanden en jaren erna.
- Leer dat rouwen en leven naast elkaar bestaan
- Inzicht wat zelf te doen
Werkwijze
- Vrijblijvend gesprek, inventariseren doel(groep) en wensen
- Voorstel en offerte op maat
- Voorbespreking lezing, workshop of training
- Lezing, workshop of training
- Nabespreking
In de media
Ik help ook bij het opstellen van een rouwprotocol.